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制造业需调整自身 适应90后的性格_6

2019-06-21 14:09栏目:创业
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  传统制造业如果仍然依靠低廉劳动力的模式,除了管理方式的必须革新外,更为重要的是要考虑传统制造业如何走向自动化,走向变革。

  用工荒是目前制造业企业的一块心病,这不,近日又曝出某传统家电制造企业员工酒后闹事,更有员工集体离职。

  笔者作为一名80后,每次上门拜访厂家,总会习惯性地问高层管理者的一个问题是现在的90后员工好管理吗?,总能迅速让企业管理者们打开话匣子,说一通我们和90后员工之间不得不说的故事,到最后这个话题总是在他们貌似无可奈何的一声叹息中结束,冷暖自知啊。

  笔者认为,这是整个传统制造业在时代浪潮下面临的症结。70后、80后还是听话乖巧的,而随着生活条件的改善、互联网的侵袭等诸多原因,到了90后就大有不同,不少企业管理者诉苦,90后工人没法管理,只能哄着干。这似乎成了传统制造业共同面临的问题。

  传统制造业需要规范、秩序、纪律,而喜欢自由的90后新一代务工者,又往往没偿过生活的艰辛,与此却是格格不入的,这也是传统制造业越来越缺人的原因。笔者认为,在信息化的当下,要吸引新生代务工者,传统制造业需要重新审视自身。传统制造业如果仍然依靠低廉劳动力的模式,除了管理方式的必须革新外,更为重要的是要考虑传统制造业如何走向自动化,走向变革。